Technostress and Organizational Culture in the Software Industry

Giselle Araceli López Galicia; Rosa Amalia Gómez Ortiz

doi:10.32870/myn.vi48.7686

Autores/as

Giselle Araceli López Galicia Instituto Politécnico Nacional https://orcid.org/0000-0002-9306-4913
Rosa Amalia Gómez Ortiz Instituto Politécnico Nacional https://orcid.org/0000-0002-2082-1696

DOI:

https://doi.org/10.32870/myn.vi48.7686

Palabras clave:

Technostress, Organizational culture, Software, Personal well-being

Resumen

This paper presents a critical review of the literature of technostress, as well as the organizational culture of employee well-being and the relationship between the two concepts in the software industry workers. To achieve this task, it is important to describe the characteristics of software industry. After that definition and dimensions of technostress and organizational culture are described. Finally, the relationship between technostress and organizational culture is presented.

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