Retos y rol estratégico en la gestión del talento humano

Autores/as

  • Juan Carlos Aguilar Joyas Universidad de Guadalajara

DOI:

https://doi.org/10.32870/myn.v0i29.5260

Palabras clave:

recursos humanos, estrategia, compensación.

Resumen

La gestión estratégica del talento humano, como se conoce en las organizaciones de hoy, se caracteriza por la coherencia o el ajuste entre su papel y la estrategia organizacional. Partiendo de esta premisa se desarrolló la investigación para conocer el papel, los retos y las prácticas en la gestión del talento humano (GTH) de 16 empresas de la ciudad de Cali, logrando poner en evidencia que estas empresas han tenido avances en cuanto a las prácticas utilizadas para el desarrollo del talento humano frente a la competitividad y las tendencias del mercado, pero igualmente se enfrentan a grandes desafíos en el sentido de fortalecer su orientación estratégica y la medición del valor; se destaca también que los programas de bienestar, la medición de la efectividad del talento humano, los procesos de subcontratación y la compensación son aspectos sensibles en muchas de ellas

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Publicado

2016-03-04

Cómo citar

Aguilar Joyas, J. C. (2016). Retos y rol estratégico en la gestión del talento humano. Mercados Y Negocios, (29), 4–20. https://doi.org/10.32870/myn.v0i29.5260